勞動關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。記者近日在采訪中了解到，各地區(qū)和有關(guān)部門正以實際行動加快落實民營企業(yè)座談會精神，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護勞動者權(quán)益，推動民營企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

　　提升員工權(quán)益保障，助力企業(yè)良性發(fā)展

　　4月3日，美團宣布在福建泉州、江蘇南通兩地城區(qū)啟動騎手養(yǎng)老保險試點，對當(dāng)月收入達到當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限，且近6個月有3個月滿足該條件的騎手，美團以相關(guān)繳費基數(shù)為基準(zhǔn)，補貼50%的費用。后續(xù)這一舉措將逐步覆蓋至全國。

　　京東自3月1日起逐步為全職外賣騎手繳納“五險一金”。京東集團高級副總裁曹鵬介紹說：“目前已與超10000名全職騎手簽訂勞動合同，繳納社保費用全部由京東承擔(dān)，確保騎手到手收入不會減少。”

　　“平臺開始探索外賣騎手的社保解決方案，在助力維護騎手社保權(quán)益的同時，也將推動企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。”中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉說。

　　回應(yīng)勞動者關(guān)切、維護其根本權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的出發(fā)點和落腳點。當(dāng)前，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，及時化解相關(guān)從業(yè)人員職業(yè)風(fēng)險高、權(quán)益保障不足等問題，成為各方發(fā)力的重點。

　　人力資源社會保障部近日表示，將研究完善參保繳費辦法，將更多靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員納入企業(yè)職工社保制度，享有更高水平保障。

　　聚焦新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障，相關(guān)部門將從擴容省份、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)等方面擴大試點，將試點省份由7個增加到17個，并逐步推動在全國實施。

　　各地也在紛紛行動。剛剛過去的3月，陜西出臺《2025年“暖新護航”新就業(yè)形態(tài)勞動者關(guān)愛十條》；上海圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動者在就業(yè)環(huán)境等方面需求發(fā)布七大主題行動；安徽宣布啟動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障立法……

　　一系列舉措建機制、促保障，將鼓勵更多新業(yè)態(tài)人員長期穩(wěn)定就業(yè)，促進平臺企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　提高員工薪酬福利，激發(fā)企業(yè)活力

　　在杭州寸土寸金的錢江世紀(jì)城CBD，傳化集團有限公司為員工建了一個占地多達5000平方米的食堂。

　　“企業(yè)把員工放在心上，員工就會把責(zé)任扛在肩上”，秉承這一理念，傳化集團積極打造完善的職工關(guān)愛保障體系，建立合理透明的薪酬體系和激勵機制，實施涵蓋全員福利的“傳愛計劃”保險保障，力促企業(yè)與職工共贏。

　　工作十余年，僅有中專學(xué)歷的“90后”桂美章，從操作工一步一個腳印成長為部門經(jīng)理，年薪達到20萬元。桂美章說：“在傳化只要肯干，就一定不會吃虧。”

　　員工有盼頭，企業(yè)有奔頭。

　　相關(guān)部門加快健全機制，進一步推動民營企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建全體員工利益共同體，讓企業(yè)發(fā)展成果更公平惠及全體員工。

　　以協(xié)商促和諧——近期，全國總工會、人力資源社會保障部等四部門啟動2025年度集體協(xié)商“集中要約行動”，指導(dǎo)各級工會把工資調(diào)整幅度、加班工資基數(shù)等作為與企業(yè)協(xié)商的核心議題，重點推動苦臟險累且工資水平不高的行業(yè)提高工資水平。

　　以制度促和諧——人力資源社會保障部明確，今年將強化技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。

　　以標(biāo)準(zhǔn)促和諧——今年以來，已有新疆、四川、重慶、陜西、貴州、福建、廣東等七省份提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)今年全國兩會期間發(fā)布的計劃報告，我國將適當(dāng)加快提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2025年原則上所有省份都要調(diào)整。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，將充分調(diào)動勞動者的積極性、主動性，支撐企業(yè)煥發(fā)新活力、開辟新天地。

　　健全矛盾調(diào)處機制，促進勞動關(guān)系和諧

　　隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型步伐加快，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化。各地聚焦重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域，通過勞動仲裁、爭議調(diào)處等及時化解矛盾糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　河南省鶴壁市民營企業(yè)占比超過99%，當(dāng)?shù)厝松绮块T整合資源力量，推動勞動糾紛“一站式”受理、“一體化”調(diào)處、“一盤棋”辦理，實現(xiàn)問題和風(fēng)險發(fā)現(xiàn)在早、防范在先、處置在小。

　　因被企業(yè)拖欠2個月工資，鶴壁市的張女士申請仲裁。仲裁員很快找到企業(yè)并了解到，因客戶支付貨款變慢，加上部分股東撤資，企業(yè)資金鏈斷裂。但企業(yè)負(fù)責(zé)人態(tài)度誠懇，承諾盡快支付工資。經(jīng)調(diào)解，雙方于2月底達成解決方案。

　　“調(diào)解的柔性處理，兼顧了企業(yè)面臨的實際困難，讓我們更容易接受。當(dāng)然我們也認(rèn)識到了自己的錯誤，將盡全力穩(wěn)定經(jīng)營、維護好員工權(quán)益。”企業(yè)負(fù)責(zé)人說。

　　為靠前服務(wù)，鶴壁市建立了“人社+工商聯(lián)”勞動爭議調(diào)解工作室，大力推動商會調(diào)解，讓矛盾問題更多在前端化解；同時指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)運營，從源頭減少勞資糾紛，推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　湖北印發(fā)2025版勞動人事爭議“文化+調(diào)解”工作指引，山東加快落實“三期”女職工、農(nóng)民工、工傷職工等權(quán)益保護速裁機制，北京重點打造一批新就業(yè)形態(tài)一站式調(diào)解組織……各地充分發(fā)揮調(diào)解仲裁在處理勞動爭議、保障公平正義方面的重要作用，以多元化機制提升爭議處理效能。

　　“下一步，我們將持續(xù)強化爭議源頭預(yù)防化解，指導(dǎo)推動民營企業(yè)提高爭議內(nèi)部預(yù)防化解能力；同時進一步加強基層調(diào)解組織建設(shè)，健全小微型企業(yè)爭議協(xié)商調(diào)解機制，形成規(guī)范有序、互利共贏的勞動關(guān)系。”人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人說。